现行劳动相关法律体系当中，企业并不拥有对员工进行行政罚款的权力，行政罚款属于行政机关专属职权，用人单位不能像行政部门一样直接对员工处以罚款，如果员工因为个人过错给用人单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任，并且在工资里面进行扣除，但是扣除需要遵守法定限额，不能随意克扣员工工资，这就是新劳动法关于员工罚款相关规则的核心要点。劳动法律设置这套规则，是为了平衡用人单位用工管理权和劳动者劳动报酬权益，企业可以通过合法的绩效考核制度，设置绩效奖金奖惩机制来规范员工行为，但是不能直接设立罚款项目，把罚款当成处罚手段，区分绩效考核和行政罚款，是理解新劳动法关于员工罚款的关键。
相关法律要点说明
企业权限边界，行政罚款只能由法定行政机关依法实施，普通企业不属于行政主体，没有罚款权。
经济损失赔偿，员工故意或者重大过失造成单位经济损失，单位可依法主张赔偿。
工资扣除限制，每月扣除的部分，不能超过员工当月工资的百分之二十，扣除之后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
制度制定要求，单位制定绩效相关制度，需要经过民主程序，并且向员工公示告知。
遇到相关情况的处理步骤
第一步 仔细查阅劳动合同，还有单位公示的员工手册绩效制度，确认相关条款内容。
第二步 和用人单位人事部门沟通，了解扣款对应的事由以及计算依据。
第三步 如果对扣款存在异议，可以优先和单位协商，争取达成一致处理方案。
第四步 协商没有达成一致，可以向当地劳动保障监察部门反映情况，或者申请劳动争议仲裁。
第五步 按照受理部门要求，准备劳动合同工资流水扣款通知等相关材料，配合核查处理。
要点对照表
项目 说明
企业行政罚款 不具备权限
经济损失赔偿 符合条件可以主张
每月扣款上限 不超过当月工资百分之二十
剩余工资底线 不低于当地最低工资标准
绩效奖金调整 属于合法用工管理方式
企业可以通过完善绩效薪酬体系，正向激励员工规范履职，员工也可以了解新劳动法关于员工罚款的规定，正确区分绩效扣减和违法罚款，双方按照法律规定和合同约定处理用工过程中的相关事项，维护和谐稳定的劳动关系。
【相关 FAQ】
问题 1 新劳动法关于员工罚款，公司可以在员工手册里面写罚款条款吗
回答 1 新劳动法关于员工罚款，员工手册里面直接设置行政罚款条款不符合法律规定，企业可以改为绩效奖惩相关制度，不能直接按照新劳动法关于员工罚款里面禁止的行政罚款方式执行。
问题 2 新劳动法关于员工罚款，员工失误造成损失扣工资有比例限制吗
回答 2 新劳动法关于员工罚款，因员工失误造成经济损失扣工资，每月扣除不能超过当月工资百分之二十，并且剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是新劳动法关于员工罚款配套的工资扣除法定限制。
问题 3 新劳动法关于员工罚款，对违法扣款有异议要走什么渠道
回答 3 新劳动法关于员工罚款，如果认为单位属于违法扣款，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依据新劳动法关于员工罚款相关规定维护自身合法权益。
【免责申明】
本文属于法律科普，相关法律条文以及地方执行口径会有更新，具体以现行有效劳动法律法规以及当地人社部门官方解释为准，不构成法律意见。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《新劳动法关于员工罚款》能对你有所帮助！
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本文概览：现行劳动相关法律体系当中，企业并不拥有对员工进行行政罚款的权力，行政罚款属于行政机关专属职权，用人单位不能像行政部门一样直接对员工处以罚款，如果员工因为个人过错给用人单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任，并且在工资里面进行扣除，但是扣除需要遵守法定限额，不能随意克扣员工工资，这就是新劳动法关于员工罚款相关规则的核心要点。劳动法律设置这套规则，是为了平衡用人单位用工管理权和劳动者劳动报酬权益，企业可以通过合法的绩效考核制度，设置绩效奖金奖惩机制来规范员工行为，但是不能直接设立罚款项目，把罚款当成处罚手段，区分绩效考核和行政罚款，是理解新劳动法关于员工罚款的关键。