【2023年企业退休工资计算方法 最新政策解读与计算公式】2023年企业退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（视同缴费年限人员）三部分组成。具体计算方法如下：
- 基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%
- 个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月）
- 过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（各省份系数在1.0%～1.4%之间）
2023年国家继续实施养老金“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”相结合的统一办法，各省份在5月底前制定具体方案。实际到账金额需结合参保人缴费年限、缴费基数、退休年龄及当地社平工资综合计算。建议通过当地人社局官网或12333热线查询个人账户明细。
【常见问题】
问题1：2023年企业退休工资的涨幅是多少？
回答：2023年全国企业退休人员基本养老金总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%，各省在此基础上制定具体方案，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
问题2：个人账户养老金计发月数如何确定？
回答：计发月数根据退休年龄确定，例如50岁退休为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月，65岁为101个月。2023年未调整该参数，仍按现行制度执行。
问题3：社保缴费基数低于社平工资，养老金会少多少？
回答：基础养老金与本人平均缴费工资指数挂钩，指数越低，基础养老金越低。例如按60%基数缴费30年，基础养老金约为社平工资的24%；按300%基数缴费，则约为社平工资的60%。具体差额需代入公式计算。
问题4：2023年退休，过渡性养老金是否还发放？
回答：是的。对于在养老保险统账结合制度（一般为1996年前后）前参加工作、之后退休的“中人”，仍按各省规定计算过渡性养老金。2023年新退人员中符合条件的，继续享受该待遇。
【参考文献】
1、[2023-05-22] 人力资源社会保障部 财政部关于2023年调整退休人员基本养老金的通知
2、[2023-01-01] 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 国发〔2005〕38号（持续有效）
3、[2022-06-15] 人力资源社会保障部 财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知
4、[2021-12-31] 中华人民共和国社会保险法（2018修正）第七章 基本养老保险
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