【2021节假日加班工资怎么计算 法定节假日与休息日加班费标准详解】2021年节假日加班工资的计算标准为：法定节假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）安排劳动者加班，应支付不低于工资300%的加班费；休息日（如周末及调休日）安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。具体计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%；休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。其中，月工资基数按劳动合同约定或实际工资标准确定，不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，2021年法定节假日共有11天：元旦1天（1月1日）、春节3天（2月12日-14日）、清明1天（4月4日）、劳动节1天（5月1日）、端午1天（6月14日）、中秋1天（9月21日）、国庆3天（10月1日-3日）。其余调休日（如春节、国庆的调休连休日）按休息日加班标准计算。此外，实行不定时工作制的岗位（需经劳动行政部门批准）不适用加班费规定，但综合计算工时工作制需在周期内计算总工时，超出部分按150%支付。
【常见问题】
问题1：2021年春节加班费如何计算？
回答：2021年春节法定节假日为2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），这三天加班应支付300%工资。其余调休日（如2月11日除夕、2月15日-17日）属于休息日加班，若不能安排补休，应支付200%工资。
问题2：加班费计算基数是否包含绩效奖金？
回答：根据《劳动法》及相关司法解释，加班费计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，包含基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分，但不包含年终奖、一次性绩效奖金、餐补、交通补贴等非固定发放的福利。具体以劳动合同约定或用人单位规章制度为准，但不得低于当地最低工资标准。
问题3：加班费未按时支付，劳动者如何维权？
回答：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。需保留加班证据，如考勤记录、加班审批单、工资单、微信聊天记录等。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
【参考文献】
1、[2021-10-09] 2021年国庆节加班工资怎么算？人社部解读来了
2、[2021-04-27] 五一假期加班工资怎么算？权威解答
3、[2021-02-08] 2021年春节加班工资计算指南
4、[2021-01-01] 国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知
5、[2020-12-01] 中华人民共和国劳动法（2018修正）
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